¿Te gustaría que tu empresa diera la misma importancia al trato que da a los colaboradores próximos a jubilarse que los que se quedan?
Eso se logra cuando existen procesos robustos y equivalentes para ambos grupos. Sin embargo, todavía hay mucho que hacer para mejorar el proceso que corresponde a los que se van a jubilar.
Sobre el autor
Enrique Marín
Experto en finanzas personales y retiro
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